Recruiting neu gedacht: Digital, Direkt, Dynamisch.
Wir helfen wachstumsorientierten Unternehmensberatungen dabei, qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Social Media Marketing Kampagnen zu gewinnen.
Das wichtigste in KÜRZE
Ihre Vorteile
Die Vorteile des Social Recruitings mit GetTalent
Das Erfolgsdreieck im Social Recruiting
Komponente 1
Daten in Aktion
Wir kombinieren Marktwissen mit datengetriebenen Analysen, um gezielt Top-Talente zu finden. So wird aus Big Data echter Mehrwert.
Komponente 2
Werbung, die Wirkung zeig
Durch unsere maßgeschneiderten Werbekampagnen auf den relevantesten Plattformen garantieren wir, dass Ihre Stellenanzeigen bei den Top-Talenten ankommen.
Komponente 3
Reibungslos vom Anzeigenklick zur Bewerbung
Mit unseren nahtlos integrierten Technologien erleichtern wir den Übergang für Kandidaten von der initialen Interaktion mit unserer Werbeanzeige bis hin zum Bewerbungsprozess. Jeder Schritt ist intuitiv gestaltet, um Top-Talente effizient und unkompliziert zu gewinnen.
Unsere Erfolgsgeschichte in Zahlen
Von unserem ersten Tag bis heute: Die Zahlen zeichnen ein Bild von Beständigkeit, Innovation und fortwährendem Wachstum. Hier finden Sie die Schlüsselindikatoren, die unsere Reise und unseren Einfluss im Markt veranschaulichen.
5+
Jahre Expertise
40+
Begeisterte Kunden
1 Mio. +
€ Werbeausgaben
Über UNS
Pionierarbeit im digitalen Recruiting
In der facettenreichen Landschaft des digitalen Marketings hat sich FIVE24MEDIA seit 2018 als verlässlicher Partner für E-Commerce- und B2B-Branchen etabliert, wobei datengetriebene Präzision und kreative Strategien im Vordergrund stehen. Während die Agentur die digitale Präsenz von Marken revolutionierte, zeichnete sich eine weitere evolutionäre Welle ab: Die Transformation der Talentakquise durch soziale Medien. So entstand im Jahr 2022 GetTalent, ein spin-off, dessen Mission es ist, Unternehmensberatungen bei der Identifikation und Gewinnung von außergewöhnlichen Talenten zu unterstützen.
In einer Branche, die sich durch permanente Agilität und rasante Entwicklungen auszeichnet, hat GetTalent die Kunst der Talentakquise neu definiert. Wir kombinieren die erprobte Effizienz des datengetriebenen Marketings mit einer revolutionären Bewerbungsinfrastruktur. Das Resultat: Eine dynamische, agile Herangehensweise, die die vielschichtigen Anforderungen moderner Unternehmensberatungen erfüllt.
GetTalent steht für mehr als nur die Übertragung von Marketingexpertise in den Bereich der Talentakquise; wir repräsentieren die zukunftsfähige Synthese aus analytischer Präzision und menschlicher Intuition. In einer Welt, in der die besten Talente nicht mehr nur aktiv nach Möglichkeiten suchen, sondern zunehmend „passiv“ sind und gefunden werden wollen, ist unser Ansatz umso relevanter. Wir liefern nicht nur Ergebnisse; wir gestalten den Prozess der Talentgewinnung neu – effizient, zielgerichtet und adaptiv.
Mit unserer fundierten Expertise stehen wir an der Schnittstelle von Technologie und Human Resources und setzen einen neuen Standard im digitalen Zeitalter der Talentakquise.
testimonials
Kundenstimmen
Erfolgsberichte von Unternehmen, die wir begleiten durften
FAQ
Social Recruiting
Der strategische Vorteil für moderne Unternehmensberatungen
Der strategische Vorteil
In einer Zeit, in der sich der größte Teil unserer Interaktionen ins Digitale verlagert, erhebt sich Social Recruiting als Schlüsselstrategie für modernste Personalgewinnung. Hierbei werden soziale Netzwerke und Plattformen nicht nur als Kommunikationsmittel, sondern als leistungsstarke Tools für das Targeting und Anwerben von Talenten genutzt.
Doch was macht Social Recruiting so einzigartig? Ein herausragender Vorteil ist die Möglichkeit, passive Kandidaten zu erreichen – Individuen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber für das richtige Angebot offen sind. Untersuchungen zeigen, dass diese Gruppe bis zu 70% des Talentpools ausmachen kann. In einer Branche wie der Unternehmensberatung, in der die Fähigkeiten und das Wissen des Einzelnen kritische Faktoren für den Erfolg sind, bietet Social Recruiting einen signifikanten Vorteil: Es ermöglicht den Zugriff auf ein breites Spektrum an Kandidaten, die durch traditionelle Recruiting-Methoden oft übersehen werden.
Mithilfe von datengetriebenen Analysen und gezielten Marketingstrategien können Unternehmensberatungen ihre Botschaften präzise auf die Kandidaten abstimmen, die am besten zu ihrer Kultur und Vision passen. Dies eröffnet nicht nur Türen zu qualifizierten Talenten, sondern positioniert auch das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert in der digitalen Landschaft.
In einer Welt, in der Top-Talente mehr Auswahlmöglichkeiten denn je haben, ermöglicht Social Recruiting den Beratungsunternehmen, proaktiv zu sein und sich im Wettbewerb um die besten Köpfe der Branche durchzusetzen. GetTalent steht an der Spitze dieser Revolution, wobei wir die Stärken des digitalen Marketings nutzen, um Unternehmensberatungen beim Aufbau von leistungsstarken Teams zu unterstützen.